HR
Как оценивать кандидатов на собеседовании
You will learn how to…
- Выбирать лучшего кандидата на должность
- Оценивать личные качества кандидатов
- Успешно проводить собеседования
- Избегать неэтичных вопросов
Алена Владимирская
CEO Pruffi, бывший руководитель поиска талантов Mail.ru
Lecturer's bio
Алена — CEO и основатель Pruffi, ведущего российского агентства по социальному рекрутингу.
Своей известностью агентство обязано необычной схеме рекрутинга — поиску кандидатов с помощью рекомендаций в социальных сетях. Pruffi нашло работу для нескольких тысяч человек.
За время работы агентство выплатило 250 тысяч евро бонусов пользователям социальных сетей, рекомендовавшим кандидатов на вакансии.
Среди клиентов Pruffi — крупнейшие компании рунета: Mail.ru Group, Odnoklassniki, Groupon, Gazprom-Media, Ivi.ru, and FastLane Ventures. Алена руководила поиском талантов в ведущей компании рунета Mail.ru Group (LSE: MAIL), помогла компании вырасти в три с половиной раза — с 400 до 1500 сотрудников.
В 2007 году Алена запустила Rabota.ru — крупнейший на тот момент онлайн-сервис рекрутинга.
What is this course about?
Этот мини-курс Eduson.tv научит вас виртуозно проводить собеседования. Вы рассмотрите процедуру собеседования как со стороны работодателя, так и со стороны претендента на вакансию. Вы сможете выяснить реальные мотивы соискателей, а также оценить их потенциал. Вы научитесь отсеивать неподходящих работников, и сможете распознать «идеальных» кандидатов, которые вполне могут заниматься промышленным шпионажем.
Из лекции вы узнаете, какие вопросы непременно нужно задавать, а какие считаются неуместными и даже незаконными, как вежливо отказать претенденту. Чтобы собрать в своей команде лучших из лучших, пройдите мини-курс «Как проводить собеседование».
Who is this course for?
- HR-менеджеров
- Директоров по персоналу
- Директоров
- Предпринимателей
- Рекрутеров
Read and learn
-
Lecture Slides | PDF-file
To download the file, right-click on the link and select "Save Link As..."
