Управление командой
Как построить эффективные коммуникации в команде
You will learn how to…
- Строить эффективные коммуникации в команде
- Анализировать и улучшать коммуникацию с помощью модели «Окно Джохари»
Роджер Делвс
Эшридж и Международная бизнес-школа Хульта
Lecturer's bio
Роджер Делвс – директор онлайн магистерской программы по менеджменту для руководителей в бизнес-школе Эшридж. Он ведет МВА-модуль в Эшридже и работает адъюнкт-профессором в школе бизнеса Халт Интернешнл. В 2012 году студенты школы выбрали его МВА-профессором года.
Роджер 12 лет проработал в рекламном бизнесе, он был руководителем клиентской службы в «DMB&B Ирландия» (одно из ведущих Ирландских рекламных агентств, приобретено компанией «Publicis»), одновременно занимая пост в лондонском совете директоров компании. Он также был одним из руководителей консалтингового агентства, занимавшегося развитием бизнеса. В течение десяти с лишним лет Роджер руководил программой в Центре индивидуальной подготовки руководителей Школы менеджмента в Университете Крэнфилд.
Роджер получил образование в колледже Св. Катарины в Оксфорде, и является членом Королевского общества покровительства искусствам. Сфера его особого интереса – подлинное лидерство и роль взаимоотношений в менеджменте. В настоящий момент пишет книгу по общему менеджменту для издательства «Пирсон».
What is this course about?
Этот мини-курс Eduson.tv поможет вам понять, как построено общение внутри команды. Вы узнаете, как распределяется информация в соответствии с моделью поведения под названием «окно Джохари» (открытая зона, слепое пятно, закрытая зона, неизвестная зона) и как работать с учетом этих особенностей. Также вы сможете объективно оценить, насколько эффективно построено ваше общение с людьми, являетесь ли вы гибким или негибким коммуникатором.
Чтобы достичь идеально сбалансированного, без каких-либо нарушений или перекосов, двустороннего обмена информацией с коллегами, пройдите мини-курс «Как построить эффективные коммуникации в команде».
Who is this course for?
- Руководителей всех уровней
- HR-менеджеров
