Нажмите, чтобы включить звук
HR

Как оценивать кандидатов на собеседовании

Вы научитесь…
Выбирать лучшего кандидата на должность
Оценивать личные качества кандидатов
Успешно проводить собеседования
Избегать неэтичных вопросов
Алена Владимирская
CEO Pruffi, бывший руководитель поиска талантов Mail.ru
О лекторе
О лекторе

Алена — CEO и основатель Pruffi, ведущего российского агентства по социальному рекрутингу.

Своей известностью агентство обязано необычной схеме рекрутинга — поиску кандидатов с помощью рекомендаций в социальных сетях. Pruffi нашло работу для нескольких тысяч человек.

За время работы агентство выплатило 250 тысяч евро бонусов пользователям социальных сетей, рекомендовавшим кандидатов на вакансии.

Среди клиентов Pruffi — крупнейшие компании рунета: Mail.ru Group, Odnoklassniki, Groupon, Gazprom-Media, Ivi.ru, and FastLane Ventures. Алена руководила поиском талантов в ведущей компании рунета Mail.ru Group (LSE: MAIL), помогла компании вырасти в три с половиной раза — с 400 до 1500 сотрудников.

В 2007 году Алена запустила Rabota.ru — крупнейший на тот момент онлайн-сервис рекрутинга.

Мини-курс
Начали: 2457
Рейтинг: 84%

О чем этот курс?

Этот мини-курс Eduson.tv научит вас виртуозно проводить собеседования. Вы рассмотрите процедуру собеседования как со стороны работодателя, так и со стороны претендента на вакансию. Вы сможете выяснить реальные мотивы соискателей, а также оценить их потенциал. Вы научитесь отсеивать неподходящих работников, и сможете распознать «идеальных» кандидатов, которые вполне могут заниматься промышленным шпионажем.

Из лекции вы узнаете, какие вопросы непременно нужно задавать, а какие считаются неуместными и даже незаконными, как вежливо отказать претенденту. Чтобы собрать в своей команде лучших из лучших, пройдите мини-курс «Как проводить собеседование».

 

Для кого этот курс?

  • Предпринимателей
  • Директоров
  • HR-менеджеров
  • Рекрутеров
  • Директоров по персоналу