Систему наставничества в компаниях часто пускают на самотек или не дают менторам достаточно поддержки.

• У менторов нет библиотеки обучающих материалов. Они сами бессистемно ищут статьи и книги.
• Не все менторы одинаково ответственно относятся к своей роли. Бывает, что подопечный даже не может вспомнить имя своего наставника.
• Отследить прогресс подопечных сложно. Вся отчетность происходит на словах.  

Eduson дает менторам удобный инструмент для работы. В несколько кликов можно создать индивидуальную программу обучения подопечного и начать отслеживать прогресс.

• Программы обучения составляются из библиотеки готовых курсов, записанных профессионалами.
• Можно корректировать программу обучения, усложнять или упрощать, менять тематику.
• Аналитика показывает % прохождения программы, сданные тесты, рейтинг сотрудника в сравнении с другими и пр.

Один из самых эффективных способов развивать сотрудников – система наставничества. Более опытные и успешные делятся опытом, поддерживают, дают советы новичкам.

• Подопечные получают знания, их эффективность растет, как и вклад в бизнес.
• Непрерывное обучение становится нормой для команды.

Попробовать с вашими коллегами сервис Eduson для компаний можно бесплатно в течение 14 дней здесь.