Наши новости

Такого еще не было: Никита Каменский, директор по видео-продакшену Eduson, делится рецептом создания вовлекающих курсов – от технологий и методик до работы со спикерами и популярных тем. Как добиться 87% завершения курса? Какие темы актуальны?

Марина Кармазина, заместитель начальника Корпоративного центра оценки, развития и дистанционного обучения персонала АО «Первая Грузовая Компания», рассказала, чем хорош комбинированный формат обучения и как вовлечь в процесс всех сотрудников.

Продажники панически боятся делать холодные звонки? Не хотят отказов, брошенных трубок и агрессии? И правильно делают. Общение с новыми контактами может быть комфортным и продуктивным – нужно только научить менеджеров 4 простым правилам.

Привыкли, что совещания – бесполезная трата времени? Это не всегда так. Коллективное обсуждение вопросов может быть продуктивным. Прочитайте статью и научитесь проводить совещания быстро, по четким правилам и всегда достигая цели.

Как привлечь внимание сотрудников к обучению? Что делать, если курсы не проходят до конца? Об этом рассказал Владимир Казаков, руководитель группы дистанционного обучения ЗАО «Мэри Кэй», на последнем вебинаре Eduson.tv.

Две недели назад ОАО «Газпром нефть» подключило доступ к Eduson для всех сотрудников. Павел Безяев, руководитель направления по управлению знаниями, рассказал о первых результатах и о том, как виртуальные «баррели» мотивируют сотрудников учиться.

Вспомните, когда в последний раз сотрудники вашей компании проходили обучение или повышали квалификацию? Вероятно, ответ будет «уже не помню» или «никогда». И, разумеется, у руководителя компании есть на то веские причины. Как минимум, 5.

Проводятся ли пожарные инструктажи в вашей компании? Если нет, то организация нарушает закон и может быть наказана – от штрафов до приостановки деятельности. При этом сотрудников можно обучить пожарной безопасности быстро и бесплатно. Как? Читайте в статье.

Как онлайн-обучение может помочь компаниям в период экономического кризиса? Светлана Косякова, директор департамента оценки и развития персонала ОАО «Мечел» рассказала, как устроено обучение в их компании.